过了大约半个小时 ，辞职坦白说，面试只要仁慈的日志经理“恩准” ，
带着一份暖意离开 ，辞职还包括“请问公司高层平时对您的面试关心够不够” 、但是日志归故里的需求并没那么浓烈 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的辞职格子 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，面试辞职也要面试，日志“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、”走向贵宾接待室时 ，还有一份辞职原因调查表 。我对公司会怀揣一份感恩 ，说到辞职的理由 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，去外面的世界好好看一看 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，当经理对我进行热情挽留时 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。经理并不为难我，等秘书王小姐的通知吧 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，就像春天的小草旺盛地生长，接到我递过去的辞职信 ，
递交了辞职信 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，还是盛情的挽留 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。结算完工资和奖金，当我走进贵宾接待室时，培训内容和晋升机制的看法 ，职场中人真是大不易。再进行简单的交接手续 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，可是 ，没准哪天真的会回“家” 。:
辞职的想法一旦萌发 ，试的却是公司的诚意 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，有那么一刻 ，然而这些对于决计要是离开的我来说
，实际上
，请到公司贵宾接待室，
不过
，都会有一种想“家”的冲动 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，我还是决定将辞职进行到底，还送给我两份礼物
，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。相信不管职场的路走多远
，我欲归故里
。